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                                          國辦發佈「家政36條」 支持發展員工制家政企業

                                          本文由:刘微熹 编辑 2019年07月12日 8:01 民生百态4166 ℃

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                                          「家政36條」助解家政服務市場供需矛盾來源:深圳特區報發展員工制家政企業◇?,將家政服務納入職業技能提升行動工作範疇﹡⊙☆,在社保、體檢服務、居住條件改善等方面給予家政服務人員多重保障〇〇┊,意味着廣大家政從業人員成為「單位人」π┊,不再沒人管、沒人疼∵△,其職業身份認同感和職業歸屬感也將得到提升π▽△。

                                          家政服務△,既能滿足農村進城務工人員的就業需求◇△△,也能對接城市家庭育兒養老的現實需求┊π,是發展潛力巨大的朝陽產業∴。據悉▽⊙,我國家政服務的市場總規模近年來保持年均20%左右的增速△〇?。隨着人民生活水平的不斷提升∟∟∴,消費能力的不斷增強☆,以及全面兩孩政策的推進實施△,老齡化程度的不斷加深⌒〇,全社會對居家養老、康復護理、育嬰育幼、烹飪保潔等多樣化家政服務的需求還將持續呈剛性增長〇∴。

                                          然而⌒♂,長期以來﹡〇∵,家政服務領域標準不健全、服務不規範┊,存在小、散、低等問題飽受各界詬病⊙,家政行業供需矛盾將日益加劇♂♀〇。此次出台的《意見》圍繞「提質」和「擴容」兩個關鍵詞△∟┊,提出36條實實在在、有「含金量」的具體政策?∵,正是奔着解決家政行業供需矛盾而來⊙〇〇,釋放濃濃政策暖意◇♂。

                                          ■ 謝仕亮近日↑↑,國務院辦公廳發佈《關於促進家政服務業提質擴容的意見》(以下簡稱《意見》)⊿⌒♂,提出36條具體政策∵,被外界稱為「家政36條」♂。《意見》明確〇♀,將通過發展員工制企業、推動家政進社區以及開展家政培訓提升行動等方式♀⊿♂,實現家政服務業高質量發展♂。

                                          發展員工制家政企業π〇,將家政服務納入職業技能提升行動工作範疇﹡,在社保、體檢服務、居住條件改善等方面給予家政服務人員多重保障π∵☆,意味着廣大家政從業人員成為「單位人」∟,不再沒人管、沒人疼ππ,其職業身份認同感和職業歸屬感也將得到提升﹡☆。另一方面▽□∵,在崗家政服務人員每兩年至少得「回爐」培訓一次♂,家政服務從業人員可通過高職擴招專項考試、專升本等多種渠道提升學歷等﹡□◇,既可以讓從業者幹得安心♂,也能讓購買服務的家庭用得放心π▽。同時▽∵┊,家政企業「員工制」、技能培訓常態化♀,也有利於完善家政服務行業的標準和規範π,促進家政企業向專業化、規模化、品牌化發展?〇☆。

                                          「家政36條」中□⊿☆,備受關注的是支持發展員工制家政企業以及開展家政培訓提升行動⊙⊙⊿。目前▽▽⌒,家政行業中佔主流的是「中介制」家政公司?π,但這種公司模式存在着不少弊病〇♂。一方面☆〇◇,「中介制」容易讓家政服務人員的勞動權益得不到有效保障□⊿,職業身份得不到尊重♂π,勞動價值也難以得到應有的體現┊⌒﹡,職業歸屬感不強△,導致家政服務人員穩定性差◇♂,流動性大☆﹡□。另一方面﹡,「中介制」的用工模式下♂☆♂,家政服務人員大多呈散兵游勇狀♂,各自為戰?∟∟,且缺乏統一、專業的技能培訓和素質提升指導等┊∟,導致家政從業人員技能的專業性不強、「含金量」不足◇∵,整體服務質量偏低﹡,與高質量的市場需求脫節┊⌒。

                                          ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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